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        如何寫出對HR胃口的簡歷

        來源:卓趣人才網 時間:2018-11-19 作者:鄭州人才網 瀏覽量:

        到底簡歷上哪些內容是HR眼中的“干貨”呢?

        1. 數據

        除非是應屆畢業生,要不然簡歷上最好能有數據的呈現,自己經歷過什么,擔任或者參與過什么項目,整體成績怎么樣,這不是簡單的幾句話,呈現給HR的應該是大量的數字。

        拿運營來舉例子,在上一家公司參與了一次非常成功的引流活動,那么可以寫

        “引流活動一共耗資20000元,引流人數9000+個,在項目中擔任活動策劃的工作……”

        “在沒有任何渠道引流的情況下,兩個月內將一個粉絲基數為0的公眾號增長至2萬”

        這些都是HR可以直接看到的“數據”,他可以從中看出你真正擅長什么,而不是你在簡歷上寫“我擅長運營,尤其是策劃活動”,這樣子的說辭遠沒有真實數據來得有說服力。

        如果沒有非常成功的項目,那么以往的一些項目經驗所帶來的數據也可以寫,并且附上一兩句話的歸納總結。

        2. 經歷完整性

        這個詞有點片面,總得來說就是一個工作崗位和另一個工作崗位之間出現了斷層時,要把斷層期在做什么用一句話到兩句話概括在簡歷上。

        比如之前工作了三年,離職后半年未參加工作,現在重新出來找工作,那么作為面試者,最好在簡歷上寫明這半年時間自己在做什么,如果有一些經驗總結之類的就更好了。

        3. 把自己當作HR

        有很多人有項目經驗,但是總有人覺得經驗這一塊三言兩語概括就可以了。這時候我們就需要把自己當作HR,一個HR看完一份簡歷,需要看到什么?需要可以在腦海中直接勾勒出這個應聘者的畫像,甚至是職場能力的五角圖。

        如果三言兩語概括自己還挺豐富的經驗,那么會不會被HR認為是文字編輯能力不過關呢?

        其實無論是寫簡歷的哪一部分,都需要把自己當作是HR,如果你是HR,你愿意花費好幾分鐘在一份簡歷上嗎?答案是否定的,所以簡歷必須做到“量剛剛好”,讀起來一定要順暢,某一地方的頓挫,可能就會毀了你整一份簡歷。

        簡歷在精,不在長。

        4. 框架

        簡歷一頁紙,上面需要呈現的內容由個人信息、職業照、求職意向、以往工作經驗、教育經歷、技能證書、個人榮譽、特長愛好、自我評價等等,一頁紙怎么把這么多內容裝進去呢?

        首先選擇去簡歷模板網站下載簡歷模板是一個不錯的選擇,但是不是所有的簡歷模板都適用于自己,就好像做一份邏輯思維導圖,簡歷也需要搭建一份清晰的邏輯思維框架,也類似于一本書是有目錄的,大標題把每一章節劃分開,形成了一本書的思維導圖。

        簡歷需要的“章節”是信息、經歷、技能,寫清楚這三點,基本上就是把自己介紹明白了。

        5.

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