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        職位描述怎么寫

        來源:卓趣人才網 時間:2019-01-24 作者:卓趣人才網 瀏覽量:

        寫一條成功的職位描述還是需要花功夫的。你并不希望簡單地列出這項工作的基本內容,而是要吸引那些最出色的人才來申請你希望招聘的這個職位。以下教教HR們不落俗套的招聘職位描述怎么寫?

        不要低估職位描述的影響力

        招聘和銷售有時候很像,銷售上有“銷售漏斗”之說,招聘也有“招聘漏斗”。想要招到合適的候選人,招聘官能接收到的合格簡歷數量的多寡,有著決定性的作用。要實現這一點,除了要選擇合適的招聘渠道來發布招聘信息外,職位描述對目標候選人的吸引力也同樣重要。

        如果你的職位描述能夠將你空缺崗位及公司的優勢凸顯出來,有別于其他競爭對手,你可能吸引到那些以前不了解你們公司或對你們公司不感興趣的候選人,反之,它也有可能會嚇跑之前對你們公司還略感興趣的候選人。

        寫好職位描述的6個關鍵點

        1、讓它包含豐富的關鍵詞

        情況可能是,求職者每天瀏覽大量的招聘啟事,試圖去尋找自己應該申請的那個合適的工作。嘗試在你的職位描述里使用合適的關鍵詞,讓它更能脫穎而出,而非在招聘啟事中滔滔不絕。通過嘗試來確定,潛在的雇員會在描述中尋找哪些內容。例如,如果他們在尋找“靈活的工作選擇”,在職位描述中使用比如“電話遠程辦公”、"非現場辦公"或者“虛擬位置”能夠幫助為候選人提供這個職位屬于何種靈活類型。

        2、不要太明確

        雖然你的招聘廣告應該包括許多能夠幫助未來的員工了解對這一職位應該有何種期待的信息,你不需要在寫職位描述的時候把廚房的水池都包括在內。以下的一些內容是你確實需要包括在內的:工作的靈活度,公司文化和使命描述,突出的福利(比如說,父母帶薪休假,額外的假期,培訓方面的補貼等等)以及最重要的是,為什么你的公司就是那個工作的上佳選擇!

        3、簡明易讀

        你是否讀過一個特別,特別長的段落?情況可能是,你的眼睛在讀了開始的10行左右之后開始發呆,然后就干脆跳過了剩下的部分。所以如果你的職位描述包含很多內容,至少通過將它拆分為副標題和重點的方法,讓它變得更為易讀,這也是Inc.的文章中建議的方法。這樣,你就能讓你所有的主要觀點得到突出,也不會丟掉讀者的注意力!

        4、起個正確的標題

        你會希望這個招聘啟事之只包括最為明確的信息,完全就是你希望招聘的職位所需要的。但是有些情況下,提供一個過于確切的職位名稱(或者更不好的是,太模糊)可能導致你會錯過一些尋找更寬泛的職位名稱的非常合格的候選人。所以,你需要尋找到相對合適的職位名稱(以及他們相應的職責),以保證他們對于求職者的求職行為來說是最優化的。

        5、預先搜索你的候選人

        比如說,為了為你的公司工作,有一些標準。你的公司可能在尋找一個能夠遠程工作的人,但是他們需要在你公司總部所在的州生活。或者你也許需要一個候選人有某種特別的證書。在你的工作描述中包括以上信息會幫助你減少這一職位不符合標準的申請者。

        6、讓它變成一個測試

        現在,許多公司有意識地在職位描述中暗藏測試,以將合格的候選人和那些只是隨便找工作的人區分開來。這可能是拼寫錯誤,或者使用行業中的某些特定用語,或者讓候選人去解決一個問題來獲得聯絡信息。這不但能讓你的職位描述變得鶴立雞群,更能保證那些發過來工作申請的人是你真正會有興趣的人!

        如何評估你職位描述的優劣

        1、匿名對比測試:把你撰寫的職位描述和競爭對手的工作描述擺在一起,隱去公司的信息,讓一些從事該職業的專業人士或潛在求職者來選,看看他們對那份工作描述更感興趣。

        2、環形測試:讓一些從事該職業的專業人士或潛在候選人給你工作描述中的每一項評分,詢問哪些打動他們,而哪些又無感,找出原因,并不斷優化提升。

        3、一分鐘測試:讓一些從事該職業的專業人士或潛在候選人快速瀏覽你的工作描述,然后讓他們回顧一下描述,看看他們記住了哪些信息,這樣也可以評估哪些內容他們感興趣。

        4、搜索關鍵詞測試:每個崗位都有大家習慣使用的搜索關鍵詞。可以利用百度指數或詢問一下新員工,了解這些關鍵詞的情況,然后利用Word的“查找”功能,查看你工作描述中的關鍵詞布局。

        5、銷售有效性評估:職位描述本質也是一種銷售行為,讓一些從事該職業的專業人士或潛在候選人快速瀏覽你的工作描述,然后了解一下你所想要表達的賣點是否有準確地被他們接收到。

        在撰寫職位描述時,這些錯誤千萬別再犯

        1、你確定了你的搜索關鍵詞,但是在職位描述里卻找不到。適當了解一些SEO的常識,進行合理的關鍵詞布局很重要。否則,候選人可能會找不到你提供的工作機會。

        2、好不容易興奮了,卻加入了解High的元素。對于主動求職者來說,你所提供的內容必須是令人信服的。如果他們對你的公司已經有了一個印象,不要在職位描述中試圖扭轉這種印象,這會適得其反。

        3、那么多競爭對手,你是最弱的那一個。大家都在招Java工程師,好家伙,你的描述看起來最沒有吸引力,結果會好嗎?就算你公司的實力不濟,也要展現它的差異性,強化它的吸引力。

        4、一開始看起來就讓人興奮不起來。有調查顯示,求職者只會花50-76秒瀏覽一個職位,所以一開始你就必須給他帶來一個強有力的印象。如果剛開始看起來就不夠吸引力,多數人不會耐心看完。

        5、內容的銷售導向性不強。職位描述一定要具備一行的銷售導向性,你要推銷、影響或者說服候選人,這是一個他們不容錯過的工作機會。在職位描述中,至少有一個元素會讓他們感覺,選擇這份工作,未來會更出彩。

        6、達不到候選人的工作接受標準。潛在候選人為什么會接受這樣一份工作機會?事先你需要做充分的研究和了解,找出那些共同的吸引元素,然后在職位描述上加以體現。


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